Большинство компаний допускают одни и те же промахи при подборе и найме специалистов – от неправильного описания вакансии до нежелания копаться в прошлом претендента. А особенно высокой для бизнеса оказывается цена найма «не того человека» в отдел продаж. Как этого избежать и на что стоит обращать внимание?
Источник